Derecho laboral

Socio responsable

Prof. Dr. Donato E. Tagliavia

Somos conscientes de la evidente y estrecha relación entre lo “laboral” y la rentabilidad de la empresa, nuestros servicios en esta área no se limitan a ser de reparación o quirúrgicos, sino también y fundamentalmente de orientación y prevención. Nuestra experiencia contrastada en la atención personalizada y permanente de empresas grandes pero también de tamaño mediano e incluso pequeño nos permite presentar un “acervo” jurídico laboral capaz de detectar problemas antes de que se presenten en toda su crudeza y así planificar la gestión de soluciones que minimicen tales problemas y que en cualquier caso garanticen la viabilidad del proyecto empresarial.

Son numerosas las empresas alemanas o españolas con capital alemán, que han encontrado y encuentran en nosotros, el asesoramiento jurídico laboral que necesitan para resolver conflictos puntuales o para asegurar un servicio permanente de asesoría jurídica. No obstante, nuestra cartera de clientes internacionales también incluye otras nacionalidades, como suizos, austriacos, suecos, holandeses, americanos, británicos, japoneses, franceses, italianos, etc.

El asesoramiento laboral que ofrecemos abarca todas las áreas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como la prevención de riesgos laborales. Pero también acreditamos una dilatada expertise en asesoramiento a Sociedades de Capital en la contratación mercantil de sus Consejeros ejecutivos y Administradores al efecto de minimizar los riesgos de posibles reclamaciones laborales de estos contra las mencionadas Sociedades, sus matrices o el grupo económico al que pertenecen.
Tenemos una enorme experiencia en actuaciones ante la Administración laboral y en todas las instancias judiciales laborales, así como ante el Tribunal Constitucional.

Dentro de este ámbito destacamos nuestro conocimiento en:

  • Contratación laboral: elaboración y negociación de contratos de trabajo, contratación temporal, anexos contractuales.
  • Consejeros ejecutivos y Administradores: adaptación de Estatutos de la Sociedad, negociación, preparación y redacción de contratos de arrendamiento de servicios profesionales, sanciones y ceses, reclamaciones, etc.
  • Altos Directivos: contratos especiales de Alta Dirección, blindajes, condiciones suspensivas, beneficios sociales, pactos de confidencialidad, de permanencia (welcomefee) y de prohibición de competencia post-contractual.
  • Movilidad trasnacional de trabajadores: expatriados y desplazados, determinación de norma aplicable, regulación contractual, afiliación y cotización.
  • Poder de dirección y organización: reestructuración organizativa, modificaciones y movilidad, outsourcing, contratación de trabajadores mediante Empresas de Trabajo Temporal.
  • Externalización de la actividad productiva: contratas y subcontratas, peligros y responsabilidades, cesión de trabajadores y outsourcing.
  • Control de la actividad laboral: sistemas de control, normas de utilización de correo electrónico y de acceso y navegación en INTERNET.
  • Diseño de estructuras salariales: salario en metálico y salario en especie, stock-options, planes de pensiones, planes de adquisición preferente de acciones o capital social.
  • La ordenación del tiempo de trabajo: calendario, horarios, turnicidad, rotación.
  • Poder disciplinario: sanciones y despidos.
  • Acoso moral en el trabajo (mobbing) y acoso sexual.
  • Problemática laboral en movimientos societarios: compra venta de empresas, escisiones, fusiones.
  • Empresas en crisis: despidos, colectivos, extinciones por causas objetivas, amortización de puestos de trabajo, prejubilaciones, bajas incentivadas, reducción de beneficios sociales, planes de viabilidad.
  • Grupos de empresa: organización societaria, negociación colectiva, órganos de representación laboral, criterios jurisprudenciales.
  • Negociación colectiva: asesoramiento y presidencia de mesas de negociación, elaboración de convenios, impugnación.
  • Conflictos colectivos: huelga y cierre patronal, mediaciones y arbitrajes.
  • Seguridad Social: afiliación y cotización, actas de descubierto o de liquidación y procedimientos de recaudación.
  • Diseño e implantación de mejoras voluntarias: concesión o negociación, procesos de externalización.
  • Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones, responsabilidades del empresario, de los administradores y directivos.
  • Derecho sancionador del trabajo: actas de infracción, procedimiento administrativo.
  • Procesos laborales: en cualquier materia laboral, de seguridad social o riesgos laborales y ante cualquier órgano jurisdiccional social o contencioso-administrativo, y también ante el Tribunal Constitucional.
  • Planes de igualdad y planes de conciliación.
  • Compliance laboral.

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